La Fundación SEPI en materia de contratación de personal se rige básicamente por los preceptos establecidos en el artículo 46.4 de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones; esta norma establece que la selección de personal deberá realizarse con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de la correspondiente convocatoria. Con ello, la Ley no hace sino aplicar lo dispuesto en los artículos 14 y 103 de la Constitución que, respectivamente, reconocen el derecho a la igualdad de los ciudadanos y el respeto a los principios de mérito y capacidad para el acceso a la función pública.
Asimismo, en los procesos de selección de su personal la Fundación tiene en cuenta lo previsto en la Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, así como en la Orden APU/526/2007, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado.
La contratación que, en su caso se efectúe, podrá ser de carácter temporal ó indefinida en los términos contemplados en el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa reglamentaria dictada en desarrollo de la citada norma.
Por todo ello, la Fundación se rige para la selección de personal, ya sea con carácter temporal ó indefinido, por las “”.
